რა იგულისხმება უნებლიე დისკრიმინაციაში?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

განზრახ დისკრიმინაცია არის, როდესაც ინდივიდი ან ორგანიზაცია განზრახ მიზნად ისახავს ინდივიდს ან ჯგუფს, ან სხვა ჯგუფის ან ინდივიდის უპირატესობას ანიჭებს მათზე. უნებლიე დისკრიმინაცია შეიძლება მოხდეს უცოდინრობის გამო ან უნებლიე ცრურწმენა.

გარდა ამისა, როგორ ხსნით დისკრიმინაციას?

Დისკრიმინაცია ნიშნავს ადამიანზე უსამართლოდ მოპყრობას იმის გამო, თუ ვინ არის ის ან იმიტომ, რომ მას აქვს გარკვეული მახასიათებლები. თუ სხვა ადამიანებისგან განსხვავებულად მოექცნენ მხოლოდ იმის გამო, თუ ვინ ხართ ან იმიტომ, რომ ფლობთ გარკვეულ მახასიათებლებს, შესაძლოა დისკრიმინირებული წინააღმდეგ.

გარდა ამისა, რა არის სხვადასხვა სახის დისკრიმინაცია? თანასწორობის აქტი აღიარებს 4 დისკრიმინაციის სხვადასხვა ფორმები : პირდაპირი; ირიბი; ვიქტიმიზაცია და შევიწროება.

რა არის დისკრიმინაციის სხვადასხვა ფორმები?

• ასაკი.
• ინვალიდობა.
• სქესის შეცვლა.
• ქორწინება და სამოქალაქო პარტნიორობა.
• ორსულობა და მშობიარობა.
• რასის.
• რელიგია თუ რწმენა.
• სექსი.

აქედან გამომდინარე, რა არის განსხვავებული დასაქმების დისკრიმინაცია?

Დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როცა ვინმეს სხვაგან განსხვავებულად ექცევიან თანამშრომლები სქესის, რელიგიის, ეროვნული წარმომავლობის, სექსუალური უპირატესობის ან რასის გამო. შევიწროება ხდება მაშინ, როდესაც ა თანამშრომელი ექვემდებარება მოქმედებებს და/ან მეტყველებას, რომლებიც იმდენად ექსტრემალურია, რომ სამუშაო ადგილი მტრულ გარემოდ იქცევა.

რა არის მიზანმიმართული დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე?

ჩვენ ყველამ ვიცით (ან უნდა ვიცოდეთ), რომ სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური და სხვა დისკრიმინაცია კანონები კრძალავს განზრახ დისკრიმინაცია დაცული მახასიათებლების "გამო", როგორიცაა რასა, ასაკი, სქესი ან ინვალიდობა.