რა არის შერჩევის ტესტირება?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

შერჩევის ტესტი არის მოწყობილობა, რომელიც ავლენს კანდიდატის შესახებ უცნობ ინფორმაციას განაცხადის ბლანკისა და გასაუბრების მეშვეობით. Ამგვარად, შერჩევის ტესტი არის დანართი ა შერჩევა მეთოდი.

შესაბამისად, რას გულისხმობთ შერჩევის ტესტში?

ა შერჩევის ტესტი ეს არის ადამიანის ქცევის შერჩევის სისტემატური და სტანდარტიზებული პროცედურა ორგანიზაციული საქმიანობისთვის კვალიფიციური აპლიკანტების მოსაპოვებლად. იგი გამოიყენება პერსპექტიული კანდიდატების შესაძლებლობების, უნარებისა და პიროვნების შესაფასებლად.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა უპირატესობა აქვს შერჩევის ტესტების გამოყენებას? ის ამოწმებს თანამშრომლის შესაძლებლობებს, ცოდნას და წყვეტს, შეუძლია თუ არა მას ორგანიზაციაში კარგად შესრულება. შერჩევის ტესტი მიუთითებს წყვეტილ წერტილს, რომლის ზემოთაც კანდიდატები შეიძლება გამოიძახონ გასაუბრებაზე. თანამშრომელი შერჩევის ტესტები აქვს შემდეგი სარგებელი : შერჩევის ტესტი თავიდან აიცილებს მიკერძოებას შერჩევა პროცედურა.

შესაბამისად, როგორია შერჩევის ტესტის სახეები?

შერჩევის ტესტების ტიპები ფართოდ იყოფა ხუთ ტიპად:

• უნარების ტესტები:
• მიღწევის ტესტები:
• სიტუაციური ტესტები:
• ინტერესის ტესტები:
• პიროვნების ტესტები:
• უნარების ტესტი:
• მიღწევის ტესტი:
• სიტუაციური ტესტი:

რა არის შერჩევის მეთოდები?

შერჩევის მეთოდები

• განაცხადის ფორმები და CV. სამუშაოზე განაცხადის ტრადიციული მიდგომა არის საკმაოდ გრძელი განაცხადის ფორმის შევსება (ონლაინ ან ნაბეჭდი).
• ონლაინ სკრინინგი და მოკლე სია.
• ინტერვიუები.
• ფსიქომეტრიული ტესტირება.
• უნარებისა და უნარების ტესტები.
• პიროვნების პროფილირება.
• პრეზენტაციები.
• ჯგუფური ვარჯიშები.