რა ტაქტიკა გამოიყენეს პროფკავშირებმა უთანხმოების მოსაგვარებლად?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

კოლექტიური მოლაპარაკება არის მოლაპარაკების პროცესი თქვენს კომპანიასა და გაერთიანებები მოაგვარონ სხვადასხვა საკითხები, მათ შორის ხელფასი, საათები, ქარხნისა და უსაფრთხოების წესები და საჩივრების პროცედურები. მოლაპარაკებები შეიძლება მწვავე გახდეს. თუ ისინი მიაღწევენ ჩიხს, კონფლიქტი შეიძლება გადაეცეს მედიაციას, მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო.

შესაბამისად, რა ტაქტიკაა გამოყენებული პროფკავშირების მიერ?

მუშებს შეუძლიათ არა მარტო ხელფასზე გარიგება, არამედ სამუშაო პირობები, სამუშაო უსაფრთხოება და შეღავათები გაერთიანება . მათი მოთხოვნების მისაღებად, გაერთიანებები დაეყრდნონ სხვადასხვა სტრატეგიას მოლაპარაკებების დროს, მათ შორის გაფიცვის, აღლუმის, ბოიკოტის და კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩათვლით.

მეორეც, რა ტაქტიკას იყენებს მენეჯმენტი კონფლიქტებში? ხანდახან კონფლიქტები თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში საჭიროებს გამოსწორებას შიდაორგანიზაციული გარიგების გზით. ასევე შეიძლება იყოს მედიაცია და არბიტრაჟი გამოყენებული რათა დაეხმაროს ჩიხების დაძლევაში. Ზოგიერთი ტაქტიკა უფრო აგრესიულები არიან მეორე მხარეს შეთანხმებისკენ ზეწოლაში. ლეიბორისტებმა შეიძლება გამოიყენონ ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა გაფიცვები, ბოიკოტი და პიკეტირება.

შეიძლება ისიც იკითხოს, რა გამოიყენეს პროფკავშირების წინააღმდეგ?

კავშირი პოლიციისა და სამხედრო ძალებით დაბომბვა დაახლოებით 150 წლის განმავლობაში, გაერთიანება ძალისხმევისა და გაფიცვების ორგანიზებას პერიოდულად ეწინააღმდეგებოდა პოლიცია, უშიშროების ძალები, ეროვნული გვარდიის ქვედანაყოფები, პოლიციის სპეციალური ძალები, როგორიცაა ქვანახშირისა და რკინის პოლიცია და/ან შეერთებული შტატების არმიის გამოყენება.

რატომ ეწინააღმდეგებოდნენ მსხვილი ბიზნესები პროფკავშირებს?

მთავარი მიზანი გაერთიანება არის ხელფასის განაკვეთის წონასწორობის მაჩვენებელზე მაღლა აწევა. დამსაქმებლები იძულებულნი არიან გადაიხადონ მეტი. ასევე ბიზნესი მფლობელებს არ მოეწონათ გაერთიანებები უბიძგებს და მიიღებენ დათმობებს, რაც მათ ფულს უჯდება.