როგორია Ihrm-ის მიდგომები?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

ძირითადად ოთხია IHRM უახლოვდება . მათ შორისაა ეთნოცენტრული მიდგომა , პოლიცენტრული მიდგომა , გეოცენტრული მიდგომა და რეგიოცენტრული მიდგომა (Wall et al, 2010). MNE-ების მიერ მიღებული საკადრო პოლიტიკის შესაბამისობა დამოკიდებულია კომპანიის მიერ გამოყენებულ სტრატეგიაზე.

ანალოგიურად შეიძლება ვინმემ იკითხოს, როგორია საერთაშორისო კადრების მიდგომები?

ოთხია მიდგომები საერთაშორისო რეკრუტირება: ეთნოცენტრული, პოლიცენტრული გეოცენტრული, რეგიოცენტრული.

შეაფასეთ კანდიდატები.

• არიან თვითმოტივირებულები და შეუძლიათ დამოუკიდებლად იმუშაონ (განსაკუთრებით თუ მათი მენეჯერი დისტანციურია).
• შეუძლია კარგად კომუნიკაცია კულტურულ და ენობრივ ბარიერებშიც კი.
• გქონდეთ გლობალური აზროვნება.
• არიან ტექნიკურად საზრიანი.

ასევე, როგორია ეთნოცენტრული მიდგომა? ეთნოცენტრული მიდგომა . განმარტება: ეთნოცენტრული მიდგომა არის საერთაშორისო დაქირავების ერთ-ერთი მეთოდი, რომლის დროსაც ადამიანური რესურსების თანამშრომლები ირჩევენ სწორ ადამიანს საერთაშორისო ბიზნესისთვის შესაფერისი სამუშაოსთვის, საჭირო უნარებისა და ორგანიზაციის კულტურასთან შერწყმის კანდიდატის სურვილის საფუძველზე.

ამის გათვალისწინებით, რა არის სამი ძირითადი მიდგომა MNE-ში პერსონალის დაკომპლექტების შესახებ?

დაკომპლექტება არის ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიციების დასაკავებლად თანამშრომლების აყვანის პროცესი. არსებობს სხვადასხვა ტექნიკა და მეთოდი, რომელსაც ორგანიზაციები იყენებენ თანამდებობაზე სწორი კანდიდატის დასაქირავებლად. MNE იყენებს სამი მიდგომა in დაკომპლექტება ე.ი. ეთნოცენტრული, პოლიცენტრული და გეოცენტრული.

რა არის პოლიცენტრული მიდგომა?

განმარტება: პოლიცენტრული მიდგომა არის საერთაშორისო დაქირავების მეთოდი, რომლის დროსაც HR პერსონალს აყვანს საერთაშორისო ბიზნესისთვის. In პოლიცენტრული მიდგომა , მასპინძელი ქვეყნის მოქალაქეები დაკომპლექტებულნი არიან მენეჯერულ პოზიციებზე შვილობილი კომპანიის ოპერაციების განსახორციელებლად.