შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს სამუშაო ადგილის რომანტიკის დარეგულირება?

2025 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:48

შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს სამუშაო ადგილის რომანტიკის დარეგულირება ? თემა სამუშაო ადგილის რომანტიკას შეუძლია იყოს საკამათო. მარეგულირებელი თანამშრომლებს შორის ურთიერთობები ლეგალურია უმეტეს შტატებში, მაგრამ მნიშვნელოვანია შეამოწმოთ თქვენი შტატის ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობა პოლიტიკის ამოქმედებამდე.

ანალოგიურად, ფედერალური და სახელმწიფო კანონები მოითხოვს დამსაქმებლებს სამუშაო ადგილზე გაცნობის რეგულირებას?

იურიდიულად რომ ვთქვათ, უმეტეს შტატებში ა დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშავეთ პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს თანამშრომლებს გაცნობა სხვა. (Შეამოწმე შენი სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები გამონაკლისებისთვის, რომლებიც კეთება არსებობს და ჩვეულებრივ ორიენტირებულია თანამშრომელი კონფიდენციალურობა ან შეზღუდვები ამისთვის დამსაქმებლები არასამუშაო საქმიანობის აკრძალვის შესახებ.)

მეორეც, არის თუ არა სამუშაო ადგილის რომანი ლეგალური? ბევრი დამსაქმებელი დაუკარგავს საოფისე რომანები და მთლიანად აუკრძალოს მათ მენეჯერებს ან ხელმძღვანელებს და თანამშრომლებს იმის გამო ლეგალური ამ ურთიერთობებმა შეიძლება გამოიწვიოს გართულებები. ბევრი დიდი კორპორაცია კრძალავს ინტეროფისს რომანტიკა რათა თავიდან აიცილოს ეს საკითხები თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის.

ხალხი ასევე იკითხავს, შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურში ურთიერთობის გამო?

ხოლო ყოფნა თანამშრომელთან მეგობრობა არ ნიშნავს შეგიძლიათ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ შენი სამსახურიდან, შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება თუ შენი ურთიერთობა იწვევს შეფერხებას მუშაობა . იმის ნაცვლად, რომ რისკავთ სამსახურის დაკარგვისთვის ურთიერთობა , შეინახეთ ყველაფერი თქვენი პირადი ურთიერთობები გარეთ სამუშაო ადგილი , თუნდაც თუ ისინი არიან თანამშრომლებთან ერთად.

დასაშვებია თუ არა გაცნობა სამუშაო ადგილზე?

დამსაქმებლებს შეუძლიათ რეგულირება სამუშაო ადგილი რომანტიკა ფორმალური ურთიერთობის პოლიტიკის განხორციელებით. HR პროფესიონალების უმეტესობა ურჩევს აკრძალვას გაცნობა წელს სამუშაო ადგილი . მკაცრი, ნულოვანი ტოლერანტობის პოლიტიკამ შეიძლება გამოიწვიოს იმედგაცრუება საუკეთესო შემთხვევაში ან წაახალისოს თანამშრომლები, უარეს შემთხვევაში წავიდნენ.