როგორ ქმნით მზრუნველობის კულტურას?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

მზრუნველი კულტურის განვითარება იწყება რამდენიმე საწყისი ნაბიჯით, რომლებიც მიზნად ისახავს საუკეთესო ნიჭის შენარჩუნებას და შესაშური ოცნების გუნდის შექმნას

1. იცოდეთ რა ამოძრავებს და აღძრავს თქვენს თანამშრომლებს.
2. იყავი გამჭვირვალე ლიდერი.
3. დაე, თანამშრომლებმა აიღონ სადავეები.
4. იყავით წინასწარ შესრულების მიზნების შესახებ.
5. ფოკუსირება ძლიერ მხარეებზე და არა სისუსტეებზე.

ასევე, რა არის ზრუნვის კულტურა?

ა კულტურა დან მზრუნველი არ არის მხოლოდ შესახებ მზრუნველი თქვენი თანამშრომლებისთვის და მათი ყოლა ზრუნვა მომხმარებლებისთვის. იდეა ა კულტურა დან მზრუნველი მოიცავს ბევრ რამეს: ლიდერებს მზრუნველი თანამშრომლების, თანამშრომლების შესახებ მზრუნველი ერთმანეთისთვის და მომხმარებლებისთვის და ყველა კომპანიისთვის მზრუნველი კომპანიის მიზნის შესახებ.

გარდა ამისა, როგორ ავლენთ მზრუნველობას? 6 გზა, რათა გამოიჩინოთ ზრუნვა

1. გააკეთე ეს, არ თქვა. იცით ძველი საერთო სიბრძნე, „მოქმედებები სიტყვებზე ხმამაღლა საუბრობენ“?
2. უარი თქვით კამათზე და შეარჩიეთ თქვენი ბრძოლები.
3. ხშირად მოიხადე ბოდიში, მაშინაც კი, თუ არ ცდები.
4. გააკეთე რაღაც მოულოდნელი.
5. გაზიარება არის ზრუნვა.
6. ყოველ დილით გაიღვიძეთ სხვისი მადლიერებით.

შესაბამისად, როგორ ქმნით მზრუნველ გარემოს სამსახურში?

აქ მოცემულია შვიდი რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ სამსახურში კარგი ურთიერთობების განვითარებაში

1. განავითარეთ პოზიტიური დამოკიდებულება.
2. პატივისცემით მოეპყარით ყველას.
3. ივარჯიშეთ აქტიური მოსმენით.
4. დაკავშირება პირად დონეზე.
5. განავითარეთ ურთიერთობები სამუშაოს გარეთ.
6. იმუშავეთ ერთად უფრო დიდი სიკეთისთვის.
7. Თქვი მადლობა.

რამდენად მნიშვნელოვანია ორგანიზაციაში ზრუნვა?

მზრუნველი არის განუყოფელი კომპონენტი ორგანიზაცია როდესაც ცალკეულ პირებს და თანამოაზრეთა ჯგუფებს ესმით და ზრუნვა სხვა ინდივიდებისა და ჯგუფების ღირებულებებისა და სიტუაციებისთვის. ამის დემონსტრირება ხდება ყოველდღე გამოხატვით და მიღებით მზრუნველი ჩვენს პირად და პროფესიულ ურთიერთობებში.