Სარჩევი:

რა იყო 1935 წლის ვაგნერის აქტის ძირითადი დებულებები?
რა იყო 1935 წლის ვაგნერის აქტის ძირითადი დებულებები?

ვიდეო: რა იყო 1935 წლის ვაგნერის აქტის ძირითადი დებულებები?

ვიდეო: რა იყო 1935 წლის ვაგნერის აქტის ძირითადი დებულებები?
ვიდეო: The Wagner Act 2024, ნოემბერი
Anonim

ესენია: დასაქმებულთა ჩარევა, შეზღუდვა ან იძულება მათი უფლებების განხორციელებაში (მათ შორის, შრომით ორგანიზაციებში გაწევრიანების ან ორგანიზების თავისუფლება და შრომითი ორგანიზაციის შექმნასა და ადმინისტრირებაში კოლექტიური მოლაპარაკება).

შესაბამისად, რა ძირითადი დებულებებია ეროვნული შრომითი ურთიერთობების შესახებ კანონით?

კონგრესმა მიიღო ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი ( NLRA 1935 წელს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებების დასაცავად, კოლექტიური მოლაპარაკებების წახალისებისა და კერძო სექტორის შეზღუდვის მიზნით. შრომა და მენეჯმენტის პრაქტიკა, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მუშაკების, ბიზნესისა და აშშ-ს ეკონომიკის ზოგად კეთილდღეობას.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ვაგნერის ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი? ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი (1935) ასევე ცნობილია როგორც ვაგნერის აქტი , ამ კანონპროექტს ხელი მოეწერა კანონი პრეზიდენტ ფრანკლინ რუზველტის მიერ 1935 წლის 5 ივლისს. მან დააარსა ეროვნული შრომითი ურთიერთობები გამგეობა და მიმართა ურთიერთობები პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის კერძო სექტორში.

შესაბამისად, რა არის ორი რამ, რაც ვაგნერის აქტმა მიაღწია?

Აირჩიეთ ყველა რომელიც შეესაბამება

  • დაადგინა მუშაკთა გაერთიანებებში გაწევრიანების უფლება.
  • დეპრესიის დროს პროფკავშირებს არ უშვებდნენ.
  • შავკანიანებს და ქალებს მუშაობის უფლება მისცა.
  • უზრუნველყოფილი იყო კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება.

ვაგნერის აქტი ჯერ კიდევ არსებობს?

ეს კონიუნქტურა დიდი ხანია მზადდება. როგორც 1970-იანი წლები გათენდა, გაბატონებული აზრი თვლიდა, რომ NLRA ისევ ეფექტურად იცავდა მშრომელთა უფლებებს ორგანიზებისა და ვაჭრობის შესახებ, მიუხედავად ტაფტ-ჰარტლის შესუსტებული დებულებებისა. იმ მომენტში, ვაგნერის აქტი ჩარჩო ისევ შრომის ნათელი შუქურა იყო.

გირჩევთ: