ჩამოთვლილთაგან რომელია აკრძალული 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

სათაური VII საქართველოს სამოქალაქო უფლებების აქტი დან 1964 არის ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს დამსაქმებლები სქესის, რასის, ფერის, ეროვნული წარმომავლობისა და რელიგიის მიხედვით დასაქმებულთა დისკრიმინაციისგან. სათაური VII ასევე ვრცელდება რომ კერძო და საჯარო კოლეჯები და უნივერსიტეტები, დასაქმების სააგენტოები და შრომითი ორგანიზაციები.

ასევე იკითხება, რომელი მახასიათებელი არ არის დაცული 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით?

1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური არის ფედერალური კანონი, რომელიც იცავს თანამშრომლებს დისკრიმინაციისგან გარკვეული მითითებების საფუძველზე მახასიათებლები : რასა, ფერი, ეროვნული წარმომავლობა, სქესი და რელიგია. VII სათაურის ქვეშ დამსაქმებელს შეუძლია არა დისკრიმინაცია ნებისმიერი ვადის, პირობის ან დასაქმების პრივილეგიის მიმართ.

ასევე, რა არის დაცული კლასები 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაურით? 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის მეშვიდე შესწორება, სათაური VII, ასახავს ხუთ ძირითად დაცულ კლასს: რასის , ფერი , რელიგია სქესი და ეროვნული წარმომავლობა.

ანალოგიურად, რომელი ჯგუფები არ არის დაცული VII სათაურით?

უკანონო დისკრიმინაცია გულისხმობს უარყოფით სამუშაო ქმედებებს VII სათაური დაცულია კლასები მათი მახასიათებლების გამო.

სამოქალაქო უფლებების კანონის თანახმად, დამსაქმებლებს და სკოლებს არ შეუძლიათ ადამიანების დისკრიმინაცია შემდეგი მიზეზების გამო:

• ორსულობა.
• ასაკი.
• Ეთნიკური.
• ეროვნული წარმოშობა.
• სექსი.
• რელიგია.
• რასის.

რა არის გამონაკლისები VII სათაურიდან?

კეთილსინდისიერი პროფესიული კვალიფიკაცია შეზღუდულია გამონაკლისი VII სათაურიდან დისკრიმინაციაზე დაფუძნებული სქესის, რელიგიის ან ეროვნული წარმომავლობის დაშვება.

ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას თანამშრომლებისა და განმცხადებლების მიმართ:

• რასის.
• ფერი.
• რელიგია.
• სექსი (მათ შორის სქესი და ორსულობა).
• ეროვნული წარმოშობა.