Სარჩევი:

როგორ აღიზიანებთ თანამშრომლებს?
როგორ აღიზიანებთ თანამშრომლებს?

ვიდეო: როგორ აღიზიანებთ თანამშრომლებს?

ვიდეო: როგორ აღიზიანებთ თანამშრომლებს?
ვიდეო: როგორ ავუმაღლოთ მოტივაცია თანამშრომლებს 2024, დეკემბერი
Anonim

20 გზა, რომ გააგიჟოთ თქვენი თანამშრომლები ღია ოფისში

  1. იპოვეთ ყველაზე ცუდი დრო სასაუბროდ.
  2. თვალი ადევნეთ ყველას მონიტორს, როცა იარეთ გარშემო.
  3. დანიშნე შენი თავი Timecop.
  4. ესაუბრეთ ადამიანებს, რომლებიც ატარებენ ყურსასმენებს.
  5. არასოდეს მოიხსნათ ყურსასმენები.
  6. ივარჯიშეთ სამუშაო მაგიდაზე დარტყმა.
  7. თერმოსტატი დაასხით.
  8. იმუშავე, როცა ავად ხარ.

შესაბამისად, როგორ აღიზიანებთ ფარულად თანამშრომელს?

თქვენი თანამშრომლების გაღიზიანების 10 გზა

  1. ისაუბრეთ ხმამაღლა თქვენს მობილურ ტელეფონზე, განსაკუთრებით აბაზანაში.
  2. მიიღეთ კრედიტი თქვენი თანამშრომლების წვლილისთვის პროექტში.
  3. მოდი სამსახურში ავადმყოფი.
  4. გაუზიარე ყველაფერი შენს თანამშრომლებს.
  5. ესაუბრეთ თქვენს თანამშრომლებს რელიგიისა და პოლიტიკის შესახებ.
  6. უთხარით თქვენს თანამშრომლებს ბინძური ხუმრობები.
  7. სპამი თქვენს თანამშრომლებს.

ასევე, როგორ გაუმკლავდებით კოპირებულ კოლეგას? როგორ გავუმკლავდეთ ასლს

  1. გჯეროდეთ, რომ ყველასთვის არის ადგილი.
  2. Უბრალოდ გაიარე.
  3. გაატარეთ უხერხული საუბარი.
  4. დაიცავით თქვენი სამუშაო.
  5. გახადე სხვა ცუდ ბიჭად.
  6. განაგრძეთ თავდაჯერებულად შექმნა.

ასევე, როგორ აღიზიანებთ ვინმეს სამსახურში?

34 რამ, რასაც აკეთებთ, რაც აღიზიანებთ თქვენს თანამშრომლებს (მაგრამ ისინი იშვიათად გეუბნებიან)

  1. ხმამაღალი პირადი ზარების მიღება.
  2. ყურსასმენებით მღეროდა.
  3. ბინძური ჭურჭლის შენახვა თქვენს სამუშაო მაგიდასთან.
  4. კვამლის შესვენების მიღება და არ გაჯანსაღება.
  5. გამუდმებით ასწორებს ადამიანებს.
  6. თქვენი თევზის მიკროტალღოვანი ტალღის გადატანა.
  7. გუნდის შეხვედრის დროს მხოლოდ ის საუბრობს.

როგორ ვუთხრა ჩემს თანამშრომელს, რომ უკან დაიხიოს?

ნაბიჯები

  1. Შეინარჩუნე სიმშვიდე. ეს შეიძლება იყოს იმედგაცრუებული და აღმაშფოთებელი, როდესაც ვინმე ცდილობს დაიკავოს ის, რაც თქვენ იცით, რომ თქვენ სრულად შეგიძლიათ დაასრულოთ.
  2. შეინახეთ საქმეზე. ნუ მიიღებთ მათ სიტყვებს ან ქმედებებს პირადად.
  3. მოიპოვეთ გარკვეული პერსპექტივა. იფიქრეთ ქცევაზე და შეეცადეთ გაარკვიოთ, საიდან მოდის.
  4. დააიგნორე ქცევა.

გირჩევთ: