დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ ბავშვის მოვლა აშშ-ში?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-17 16:11

მოკლედ, ეს იმას ნიშნავს დამსაქმებლები შეიძლება ახლა აქვს მოვალეობა დაბინავება თანამშრომლებთან ერთად ბავშვის მოვლა ვალდებულებები, თუ ეს არ იწვევს ზედმეტ სირთულეებს დამსაქმებელი . „ოჯახის სტატუსი“არ არის ახალი დაცვა თანამშრომლებისთვის, არამედ მისი გამოყენება ბავშვის მოვლა ვალდებულებები აქვს ბოლო წლებში ბევრად უფრო გავრცელდა.

ანალოგიურად შეიძლება ვინმემ იკითხოს, უნდა მომცეს თუ არა ჩემს დამქირავებელს შვებულება ბავშვის მოვლისთვის?

იქ არის არანაირი კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლები რომ გადაიხადე თანამშრომელი ამისთვის დრო ისინი იღებენ გამორთულია გადაუდებელი შემთხვევების მოსაგვარებლად. თუმცა, ბევრი დამსაქმებლები იხდიან გარკვეული რაოდენობისთვის დასვენების დღეების დამოკიდებულებისთვის წელიწადში. იკითხე შენი ფილიალი თუ არსებობს არის ადგილობრივი ან ეროვნული შეთანხმება, რომელიც უფლებას გაძლევთ გადაიხადოთ დასვენების დრო დამოკიდებული პირებისთვის.

უნდა შეესაბამებოდეს ჩემს დამსაქმებელს ჩემი სკოლის განრიგი? დამსაქმებლები არ არის საჭირო განსათავსებლად თანამშრომლები' სკოლის განრიგი ; მაშასადამე, ამის გამო დასაქმების დატოვება, სავარაუდოდ, იქნება ან გადადგომა ან მიზეზით შეწყვეტა (დაუსწრებლობა).

ამასთან დაკავშირებით, შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ბავშვის მოვლის გამო?

„გადაუდებელ შემთხვევებში, თქვენ გაქვთ უფლება დაისვენოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ბავშვი უვლის. ეს ცნობილია როგორც დამოკიდებული შვებულება. თქვენი დამსაქმებელი შეუძლია არ გეტყვით უარს დამოკიდებულ შვებულებაში, თუ გაქვთ არა სხვა არჩევანი და შენ შეუძლია არ იყოს მოწესრიგებული ან გაათავისუფლეს დასვენებისთვის.

შეუძლიათ თუ არა საბავშვო ბაღებს დისკრიმინაცია?

Დისკრიმინაცია . საჯარო საბავშვო ბაღში ობიექტების ჩართვა აკრძალულია დისკრიმინაცია ბავშვების ან მათი ოჯახების წინააღმდეგ. ფედერალური კანონის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს უფლება აქვთ ისარგებლონ გონივრული საცხოვრებლით, როგორიცაა მისასვლელი პანდუსის დაყენება ან შეცვლილი ყოველდღიური განრიგი.