Სარჩევი:

რას წერთ საექთნო შეფასებაში?
რას წერთ საექთნო შეფასებაში?

ვიდეო: რას წერთ საექთნო შეფასებაში?

ვიდეო: რას წერთ საექთნო შეფასებაში?
ვიდეო: გაიცანით ექთანი სოფელ სურებიდან 2024, ნოემბერი
Anonim

Ქვევით არიან ხუთი რამ მოიცავს თქვენს საექთნო თვით- შეფასება რამდენიმე მაგალითთან ერთად: თქვენი საუკეთესო ატრიბუტები. მყარი მტკიცებულება. თქვენი დამატებითი სამუშაო მოვალეობები.

  1. შენი საუკეთესო ატრიბუტები.
  2. მყარი მტკიცებულება.
  3. თქვენი დამატებითი სამუშაო მოვალეობები.
  4. Კარიერული მიზნები.
  5. Პროგრესი შენ გავაკეთე.

შემდეგ, როგორ წერთ საექთნო საქმიანობის შეფასებას?

სანამ დაიწყებთ საექთნო საქმიანობის მიზნების შეფასებას, გადახედეთ თქვენს საქმეებს, ტრენინგს და პასუხისმგებლობებს წინა წელს, რათა იპოვოთ კონკრეტული მაგალითები თქვენი კომენტარების გასამყარებლად

  1. თქვის ნაცვლად აჩვენე.
  2. მიეცით კონკრეტული მტკიცებულება.
  3. გადალახეთ თქვენი ძირითადი სამუშაო მოვალეობები.
  4. გამოიყენეთ სპეციფიკური, პოზიტიური ენა.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა შედის საექთნო შეფასებაში? საექთნო შეფასება არის ინფორმაციის შეგროვება პაციენტის ფიზიოლოგიური, ფსიქოლოგიური, სოციოლოგიური და სულიერი მდგომარეობის შესახებ ლიცენზირებული რეგისტრირებული პირის მიერ. მედდა . საექთნო შეფასება გამოიყენება პაციენტის მოვლის მიმდინარე და მომავალი საჭიროებების დასადგენად. იგი მოიცავს სხეულის ნორმალური და არანორმალური ფიზიოლოგიის აღიარებას.

ამის გათვალისწინებით, რა არის საექთნო შეფასება?

საექთნო პროცესი შეფასება . The მედდა იყენებს ყველაფერს, რაც ცნობილია კლიენტისა და კლიენტის მდგომარეობის შესახებ, ისევე როგორც გამოცდილება წინა კლიენტებთან შეაფასეთ თუ არა საექთნო ზრუნვა ეფექტური იყო. The მედდა ატარებს შეფასება ზომები იმის დასადგენად, მიღწეულია თუ არა მოსალოდნელი შედეგები და არა საექთნო ინტერვენციები.

რა არის დადებითი გამოხმაურების რამდენიმე მაგალითი?

დადებითი გამოხმაურების მაგალითები:

  • მაგალითი 1: როდესაც თქვენი თანამშრომელი აღწევს ან აჭარბებს მიზანს.
  • მაგალითი 2: როდესაც თქვენი თანამშრომელი იღებს ინიციატივას.
  • მაგალითი 3: როდესაც თქვენი თანამშრომელი გადის დამატებით მილს.
  • მაგალითი 4: როდესაც თქვენი თანამშრომელი ეხმარება თავის თანამშრომლებს.
  • მაგალითი 5: როდესაც თქვენს თანამშრომელს სჭირდება ნდობის ამაღლება.

გირჩევთ: