რა ითვლება ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაში?

2024 ავტორი: Edward Hancock | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 01:33

ფასიანი საოჯახო შვებულება (PFL) შემოსავალი არის ფული, რომელსაც იღებთ თქვენი დამსაქმებლისგან, დამზღვევისაგან ან მთავრობისგან, როცა სამსახურიდან არ ხართ დიდი ხნის განმავლობაში, რათა გამოჯანმრთელდეთ ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემისგან, იზრუნოთ სერიოზულად დაავადებულზე. ოჯახი წევრი, ან დაუკავშირდით თქვენს ახალშობილ ან ახლად გაშვილებულ შვილს.

ასევე იცოდეთ, რა გამართლებთ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულებისთვის?

Იმისათვის რომ ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების უფლება , დასაქმებული უნდა დარჩეს სამსახურში ზედიზედ 26 კვირის განმავლობაში, თუ ის რეგულარულად მუშაობს კვირაში 20 ან მეტ საათს, ან 175 დღე, თუ რეგულარულად მუშაობს კვირაში 20 საათზე ნაკლებზე.

გარდა ამისა, კანონით არის საჭირო ანაზღაურებადი შვებულება? სახელმწიფო კანონი მოითხოვს თანამშრომლებს, დამსაქმებლებს ან ორივეს გადაიხადე სავალდებულო ფონდში. თქვენ უნდა გამოქვითოთ ან შეიტანოთ თანამშრომლის ხელფასის განსაზღვრული პროცენტი ფონდში ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება . იმის გამო, რომ ფედერალური FMLA გადაუხდელია, თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ ხელფასის გამოქვითვაზე.

ასევე იცით, არის თუ არა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულება იგივე, რაც FMLA?

The FMLA არის ფედერალური კანონი, რომელიც უზრუნველყოფს სამუშაოს დაცულს, ანაზღაურებას დატოვება სამსახურიდან აუცილებლად ოჯახი და სერიოზული სამედიცინო მიზეზები. ეს ეხება ბევრ დამსაქმებელს მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება ნიშნავს უფრო გრძელვადიან დატოვება ავადმყოფზე ზრუნვა ოჯახი წევრები, ასევე, როდესაც მშობელს ჰყავს ახალი შვილი.

იხდით გადასახადს ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე?

ფასიანი საოჯახო შვებულება სარგებელი გადახდილი თანამშრომლებს ნება იყოს დასაბეგრი , არა ხელფასი შემოსავალი, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი ფედერალური მთლიან შემოსავალში. გადასახადები იქნება ავტომატურად არ დაიკარგება შეღავათებისგან. დამსაქმებლები უნდა შეატყობინეთ თანამშრომელთა წვლილს IRS ფორმაში W-2-ში, ველში 14-სახელმწიფო ინვალიდობის გამოყენებით გადასახადები შეკავებული.