არის თუ არა სწორი და არასწორი მორალური სტანდარტი?
არის თუ არა სწორი და არასწორი მორალური სტანდარტი?

ვიდეო: არის თუ არა სწორი და არასწორი მორალური სტანდარტი?

ვიდეო: არის თუ არა სწორი და არასწორი მორალური სტანდარტი?
ვიდეო: Moral Code: Who Decides Between Right and Wrong? 2024, მაისი
Anonim

Სიტყვა მორალური აქვს სხვადასხვა მნიშვნელობა. როგორც ზედსართავი სახელი, ეს ნიშნავს = (1) პრინციპებთან დაკავშირებით სწორი და არასწორი როგორც, მაგალითად, მორალური სტანდარტები ; გამორჩევის ძალა სწორი და არასწორი როგორც, მაგ. მორალური კანონი; ასევე მორალური ფილოსოფია - ეთიკა, ადამიანის ქცევის შესწავლა.

აქედან გამომდინარე, როგორ განვსაზღვროთ რა არის მორალურად სწორი და არასწორი?

(1) მორალური სუბიექტივიზმი Სწორი და არასწორი არის განსაზღვრული იმის მიხედვით, თუ რას ფიქრობთ (ან „გრძნობთ“) არის უფლება ან არასწორი . მისი საერთო ფორმით, მორალური სუბიექტივიზმი ნიშნავს უარყოფას მორალური ნებისმიერი მნიშვნელოვანი სახის პრინციპები და შესაძლებლობა მორალური კრიტიკა და არგუმენტაცია.

გარდა ამისა, რა არის სიმართლისა და არასწორის საფუძველი? ეთიკა არის სტანდარტი იმისა, რაც არის სწორი და არასწორი და ისინი ეფუძნება ჩვენს ღირებულებებს. ეთიკურობა მოითხოვს მორალურ განსჯას და ეს ყოველთვის ადვილი არ არის. ეთიკური ქცევა გამბედაობას მოითხოვს და უნდა განხორციელდეს.

მეორეც, არსებობს თუ არა სიმართლისა და არასწორის უნივერსალური სტანდარტი?

იგივე ქმედება შეიძლება იყოს მორალურად უფლება ერთ საზოგადოებაში, მაგრამ მორალურად არასწორი სხვა. ეთიკური რელატივისტისთვის, იქ არ არიან უნივერსალური მორალური სტანდარტები -- სტანდარტები რომელიც საყოველთაოდ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა ხალხზე ნებისმიერ დროს. ერთადერთი მორალი სტანდარტები რომლის წინააღმდეგაც საზოგადოების პრაქტიკა შეიძლება შეფასდეს, არის საკუთარი.

რა ითვლება მორალურად არასწორად?

ყოფნა მორალურად არასწორი ” ნიშნავს, რომ აკეთებთ ისეთ რამეს, რაც ართულებს ადამიანებთან ურთიერთობას ან მუშაობას. ჩვენ ჩვეულებრივ არ გვაქვს პრობლემა სხვებთან ურთიერთობისას. მაგრამ ყოველთვის იქნება ისეთები, რომლებთან ურთიერთობა ან მუშაობა რთულია. ასე რომ, ასეთ შემთხვევებში ასე იქნებოდა მორალურად არასწორი გააგრძელოს მათთან მუშაობა.

გირჩევთ: