რომელი თეორია იყენებს თვითმოხსენების ინვენტარს დომინანტური თვისებების დასადგენად?
რომელი თეორია იყენებს თვითმოხსენების ინვენტარს დომინანტური თვისებების დასადგენად?

ვიდეო: რომელი თეორია იყენებს თვითმოხსენების ინვენტარს დომინანტური თვისებების დასადგენად?

ვიდეო: რომელი თეორია იყენებს თვითმოხსენების ინვენტარს დომინანტური თვისებების დასადგენად?
ვიდეო: Измеривание Личности - Crash Course Psychology #22 2024, ნოემბერი
Anonim

კიდევ ერთი ცნობილი მაგალითი ა თვით - ინვენტარის ანგარიში არის რაიმონდ კატელის მიერ შემუშავებული კითხვარი, რათა შეაფასოს ინდივიდები მის საფუძველზე თვისების თეორია დან პიროვნება . 2? ეს ტესტი არის გამოყენებული გამომუშავება პიროვნება პიროვნების პროფილი და ხშირად გამოყენებული შეაფასონ თანამშრომლები და დაეხმარონ ადამიანებს კარიერის შერჩევაში.

აქედან გამომდინარე, რა არის ოთხი ტიპის თვითმოხსენების პიროვნების ტესტები?

ზოგიერთი უფრო ფართოდ გამოყენებული პიროვნების თვით - ანგარიში ზომებია Myers-Briggs Type Indicator, Neo Pi-R, MMPI/MMPI-2, 16 PF და Eysenck პიროვნება კითხვარი.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა განსხვავებაა პროექციულ ტესტებსა და თვითმოხსენების ინვენტარებს შორის? თვით - ინვენტარის ანგარიში ჩართვა ქონა ტესტი - მიმღებები კითხულობენ კითხვებს და შემდეგ აფასებენ, რამდენად კარგად არის ეს შეკითხვა ან განცხადება მათზე. პროექციული ტესტები მოიცავს წარდგენას ტესტი -მიმღები ერთად ბუნდოვანი სცენა, ობიექტი ან სცენარი და შემდეგ სთხოვს მათ მისცეს მათი ინტერპრეტაცია ტესტი ნივთი.

რა არის თვითშეფასების პიროვნების ტესტები?

ა თვით - ანგარიში ინვენტარი არის სახეობა ფსიქოლოგიური ტესტი რომელშიც ადამიანი ავსებს გამოკითხვას ან კითხვარს გამომძიებლის დახმარებით ან მის გარეშე. თვით - ანგარიში ინვენტარი ხშირად სვამს პირდაპირ კითხვებს პირადი ინტერესების, ღირებულებების, სიმპტომების, ქცევებისა და თვისებების შესახებ ან პიროვნება ტიპები.

რისთვის გამოიყენება პიროვნების ინვენტარი?

ა პიროვნების ინვენტარი არის თვითშეფასების ინსტრუმენტი, რომელსაც კარიერის მრჩევლები და კარიერის განვითარების სხვა პროფესიონალები იყენებენ, რათა დაეხმარონ ადამიანებს გაიგონ თავიანთი პიროვნება ტიპები. ის ავლენს ინფორმაციას ინდივიდების სოციალური თვისებების, მოტივაციის, ძლიერი და სუსტი მხარეების და დამოკიდებულების შესახებ.

გირჩევთ: